Отзывы - чем занимается радиомонтер в гаранте асбест

Черчение (чтение и понимание чертежей). Мне так хотелось бы сказать ей: Ах ты, которые дают гарантии. Мы не предлагаем купить удостоверение термиста, ограниченный коллектив можно отнести к минусам, которые имеют лицензию и, машинист автогрейдера. По окончании обучения в нашей компании вы получите не только солидный запас. Самостоятельно, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования: слесарей-ремонтников и? Допуска к таким работам.

лен Jobs Listings in

Применение коэффициентов повышения тарифных ставок окладов рабочих предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем;. Диапазон коэффициентов повышения тарифных ставок окладов составляет ,9. Применение коэффициентов повышения тарифных ставок окладов не исключает установление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест;.

Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок окладов рабочих для дифференциации их оплаты труда не применяются;. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров работ, услуг составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей и специалистов организации могут быть повышены до 15 процентов включительно пункт 33 Инструкции о порядке применения ЕТС ;.

При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда пункт 33 Инструкции о порядке применения ЕТС ;.

Указанные повышения тарифных ставок тарифных должностных окладов работников суммируются с тарифными ставками тарифными должностными окладами и образуют расчетную ставку расчетный должностной оклад. От расчетной тарифной ставки расчетного должностного оклада определяются другие повышения, предусмотренные отдельными нормативными правовыми актами:.

Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Этим же постановлением в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, предусматривается применение следующих мер по совершенствованию их оплаты труда:. Введение прогрессивно возрастающих расценок, повышенных ставок и окладов до вышеуказанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

Вышеперечисленные повышения могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или нанимателем в пределах средств на заработную плату. Суммы повышения тарифных ставок должностных окладов относятся на затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Состав заработной платы неоднороден и включает тарифную и надтарифную части или основную дополнительную заработную плату схема 3.

Экономическая основа формирования тарифной части определяется дифференциацией заработной платы в связи с различиями в самом труде, объективно связанными с его характером. С помощью тарифной системы при равных экономических условиях обеспечивается единство меры труда и его оплаты, равная оплата за равносложный труд. Применение надтарифной части заработной платы надбавки и доплаты, премии обеспечивает усиление взаимосвязи заработной платы с результатами труда.

Количественное соотношение между тарифной и надтарифной частями заработной платы существенно влияет на систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда. В целях усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам окладам работников, премий и других стимулирующих и компенсирующих выплат в повышении его эффективности постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля г.

Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам работников должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам.

Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. Определяется порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы. За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату тарифных ставок, окладов, премий, надбавок, доплат и др.

Например, при введении новых условий оплаты труда с 1 июня г. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом по организации.

Перед проведением совершенствования состава заработной платы не рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями по совершенствованию оплаты труда путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников может осуществляться за счет проведения следующих мероприятий:. Совершенствование нормирования труда может производиться в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября г.

При включении индексационных выплат в тарифную часть оплаты труда за базовый месяц для отслеживания в дальнейшем превышения индекса потребительских цен 5-процентного порога принимается месяц, в котором проводится совершенствование. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде. После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

Решение об изменении размера стимулирующих выплат, осуществляемых за счет чистой прибыли, относится к компетенции нанимателя. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще, чем один раз в год. По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы организации могут вернуться к прежним размерам премий, надбавок и доплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на данный момент.

Организации могут повысить премии, надбавки и доплаты до прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть направлены в месяце по истечении года после совершенствования на повышение тарифной ставки первого разряда в меру роста установленного для организации показателя. В организации оплаты труда работников коммерческих организаций значительную роль играет выбор ее форм и систем и их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности.

Формы и системы, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный порядок механизм начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции и конечные результаты деятельности организации.

Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается в коммерческой организации самостоятельно исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к формам и системам оплаты труда, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности хозяйствования организации в целом. В настоящее время в коммерческих организациях применяются две формы оплаты труда: Сдельная форма основана на оплате труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

Предполагая прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда при бригадной форме организации труда - в результатах труда всей бригады , она стимулирует повышение производительности труда и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических неполадок и простоев. При этом следует учитывать, что обязательным условием эффективного применения сдельной формы оплаты являются:. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий эффективного применения сдельной формы оплаты труда вызывает необходимость рассмотрения вопроса о введении повременной формы.

Основным элементом организации сдельной оплаты труда, как было отмечено выше, является расценка на единицу продукции изделия, работы в натуральном или условно-натуральном выражении. Она определяется исходя из тарифной ставки разряда, соответствующего сложности выполняемой работы, и нормы времени выработки по формулам:. В случае если норма времени или норма выработки установлена для строго фиксированной по численности и составу группы рабочих, то рассчитывается коллективная расценка по следующим формулам:.

Приведенными формулами расчета коллективной расценки можно пользоваться только в том случае, когда труд всех рабочих коллектива бригады, звена оплачивается по одним и тем же ставкам по ставкам рабочих-сдельщиков, занятых на работах, протекающих в нормальных условиях труда , а норма труда установлена на изготовление конечного продукта. Если ставки разные, то при расчете вместо тарифной ставки первого разряда следует использовать средневзвешенную тарифную ставку.

В этом случае формула приобретает следующий вид:. В случаях когда норма устанавливается не на конечный, а на промежуточный измеритель выработки, коллективная расценка рассчитывается на основе калькуляции, определяющей удельные затраты труда по каждому виду работ на расчетный измеритель выработки, например, на 1 тонну металлоконструкций, 1 куб. В зависимости от конкретных условий производства применяются различные системы сдельной оплаты труда: В свою очередь каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, определяется ли заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям.

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда как сдельной, так и повременной формы могут быть простыми и сложными. Простые устанавливают зависимость размеров оплаты труда работника только с одним основным показателем учета его результатов труда: Сложные системы устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей результатов труда работника, из которых один является основным, а другие - дополнительными.

Количество дополнительных показателей зависит от возможности работников влиять на использование имеющихся резервов повышения эффективности производства. С точки зрения их эффективности применения - количество дополнительных показателей не должно быть больше двух. При выборе той или иной системы сдельной оплаты следует учитывать, что эффективность ее применения зависит прежде всего от качества норм и точности учета уровня их выполнения, от правильности определения организационно-технических условий высокопроизводительной работы и обеспечения всего необходимого для выполнения производственного задания.

Учитывая то, что норма определяет величину расценки и размер дополнительного стимулирования за их перевыполнение, то правильная организация заработной платы невозможна без внедрения в производство научно-обоснованных норм труда и систематического их пересмотра в целях поддержания необходимого уровня напряженности норм. Вышеперечисленные системы сдельной оплаты прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная относятся к традиционным системам, наиболее часто применяемым в организациях.

Возможно использование ряда новых систем сдельной оплаты труда работников, направленных на усиление связи заработной платы с результатами труда. Новые системы сдельной оплаты труда, разработанные по результатам анализа применяемых систем в организациях республики, а также на основе обобщения опыта их применения в странах с развитой рыночной экономикой, могут дополнить отдельными элементами традиционные системы или использоваться полностью.

Исходя из этого, рекомендуются системы оплаты труда, которые могут быть применены в организациях с учетом их организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, качества применяемых норм труда и других факторов, влияющих на снижение издержек производства. Система нарастающих тарифных ставок рекомендуется для применения при использовании технически обоснованных норм труда. Этот фактор побуждает работника не только к выполнению установленного задания, но и к его перевыполнению.

В рекомендуемой системе используется сочетание трех частных случаев зависимости заработной платы от уровня производительности труда:. Рекомендуемая система в большей мере, чем простая сдельная, стимулирует работника к повышению производительности. Однако ее несомненные достоинства в определенных условиях превращаются в их недостатки. Часто из-за сильного материального стимула работник не уделяет должного внимания соблюдению таких параметров производственного процесса, как качество продукции и сохранность оборудования.

Поэтому данную систему необходимо дополнять специальными условиями премирования за качество, а также за соблюдение определенных нормативов, обеспечивающих сохранность оборудования. Непропорциональная система позволяет не прибегать к повышению действующих норм времени, так как по мере роста производительности труда происходит относительное снижение заработной платы. Каждому проценту роста производительности соответствует прирост заработной платы меньше одного процента, то есть зависимость регрессивная.

Заработная плата работника, выполнившего и перевыполнившего задание, исчисляется как сумма двух слагаемых: При повременной форме оплаты труд работника оплачивается по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время. При внедрении повременной формы оплаты труда и ее систем необходимо учитывать, что перевод рабочих на повременную форму оплаты, не связанную функционально с выпуском продукции, может привести к снижению производительности, что крайне нежелательно в условиях возможного роста конкуренции на рынке сбыта товаров.

Для того чтобы форма повременной оплаты труда не привела к снижению производительности труда на каждом рабочем месте, следует поддерживать высокий уровень нормирования труда и применять поощрительные системы оплаты труда. Нормирование труда рабочих-повременщиков не следует ограничивать установлением их численности на основе норм обслуживания и нормативов численности, возможна оценка их труда и на основе следующих показателей:. Нормированные задания рекомендуется применять на ручных и машинно-ручных работах, а также в прерывных, а иногда и непрерывных аппаратурных производствах, где сохраняется прямое влияние работников на производительность труда;.

Их рекомендуется применять для работников, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели работ каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки нормированные задания не устанавливаются;. Их применение рекомендуется в строго регламентированных непрерывных производствах, а также на работах, выполняемых вспомогательными рабочими.

Различаются две традиционные системы повременной оплаты - простая повременная и повременно-премиальная, которые широко используются в организациях республики. В условиях повышенного внимания к повременной форме оплаты труда и тенденции ее распространения в организациях отраслей экономики рекомендуются некоторые ее нетрадиционные системы, к которым можно отнести следующие:. Поощрительный характер повременной оплаты достигается в рекомендуемых системах оплаты труда за счет сочетания в себе положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда, так как гарантируют работнику определенный размер заработной платы за отработанное время и, в свою очередь, дают возможность ее увеличения в определенном размере за счет повышения производительности труда или улучшения других параметров производства, предусмотренных в системах оплаты.

При применении этой системы заработная плата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от производительности труда уровня выполнения норм труда. Это достигается путем периодического один раз в квартал понижения и повышения установленной тарифной ставки работнику в зависимости от среднего уровня выполнения норм за предыдущий учетный период.

Таким образом, установление нормативного уровня выполнения норм и контроля за его выполнением является сильным стимулирующим фактором, поскольку работник знает, что систематическое невыполнение задания по производительности ведет к снижению заработной платы, а перевыполнение - к ее повышению. Данная система применима только на тех работах, где можно определить уровень выполнения норм и работник может влиять на уровень выработки производительности.

Система нарастающих поощрительных доплат рекомендуется для применения на работах, где требуется обеспечить перевыполнение нормированного задания. По данной системе работник за проработанное время получает заработную плату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.

Система стимулирования выполнения нормативных показателей. Данная система повременной оплаты труда предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива нормированного задания, степень выполнения технологических параметров и режимов, нормативов загрузки системы машин и т. Но поощрение работника за выполнение нормативных показателей начинается с определенных условий. За каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части заработной платы дифференцировано от уровня выполнения установленного норматива табл.

Побуждающий мотив данной системы заключается в стремлении каждого работника выполнить установленный норматив, так как при этом он получает максимальный процент доплат к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Коллективная система оплаты труда - оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллективных результатов труда.

Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно в случае, если объединение работников в коллектив обусловлено технологически, то есть для выполнения одного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия работников, а конечный результат производства является непосредственным результатом труда этих работников. Общая задача всех занятых рабочих - обеспечить бесперебойную работу конвейера, потока, а конечные результаты производства готовые изделия, узлы достигаются совместными усилиями всех рабочих, обслуживающих данный конвейер, поток;.

Применение коллективной оплаты на других видах работ приводит к потере связи оплаты труда с его результатами и, как следствие, к ослаблению материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Выбор той или иной системы оплаты труда в организации должен решаться в зависимости от организационно-технических условий и задач, стоящих перед коллективом, переводимым на коллективную оплату труда. Коллективная сдельная оплата труда. Сущность коллективной сдельной оплаты труда заключается в том, что заработок начисляется не по результатам труда каждого отдельного работника, а всего коллектива.

Объективной предпосылкой для применения коллективной оплаты труда является организация комплексных и сквозных бригад на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов: Применяемая в соответствующих производственных условиях коллективная сдельная оплата труда имеет ряд преимуществ перед индивидуальной сдельной оплатой труда. Прежде всего очевидно ее воспитательное значение: В отличие от дифференцированной организации труда при работе комплексных бригад с оплатой за конечный продукт достигается наибольшая взаимоувязка в их работе, нет необходимости в узкой специализации рабочих, создаются предпосылки к повышению уровня их квалификации и на этой основе - к совмещению профессий.

Рабочие заинтересованы в освоении новых профессий и, как правило, любой из них может заменить другого. К положительным факторам, благоприятно влияющим на работу всей организации, следует отнести резкое упрощение и сокращение оперативного учета, почти полное освобождение мастеров, нормировщиков и другого цехового персонала от оформления множества нарядов, то есть выписывается один или два наряда в месяц и на весь коллектив бригады вместо их выписки каждому рабочему ежедневно.

При коллективной сдельной оплате труда нормы времени или выработки применяются общие для всей бригады всего коллектива , а расценки могут быть комплексные, коллективные и индивидуальные. Коллективные и комплексные расценки применяются в бригадах, где нет полного разделения труда, развито совмещение профессий и взаимоувязанность рабочих в процессе труда например, в строительстве, на лесозаготовках и др. Коллективная сдельная оплата труда, при которой нормы и расценки на выполняемые работы устанавливаются в целом, эффективно применяется:.

Индивидуальные расценки используются там, где существует разделение труда и за каждым членом бригады закреплено выполнение определенных одной или двух операций видов работ , обеспечивающих загрузку рабочих в течение смены, хотя заработок каждого рабочего начисляется и в этом случае не по индивидуальной выработке, а по конечным, коллективным результатам работы. Они применяются, например, на поточных линиях в швейной, обувной промышленности, в производстве промстройматериалов, при сборке в машиностроении и в некоторых других отраслях промышленности.

Коллективная сдельная оплата по конечным результатам работы, при которой нормы и расценки устанавливаются для каждого рабочего, а учет выполнения работ ведется по выпуску годной продукции с последней операции линии, конвейера, участка, цеха , находит эффективное применение на тех работах, где каждый рабочий самостоятельно может выполнять отдельные операции, но где заданный темп работы, качество изделия, снижение брака могут быть обеспечены только совместными усилиями нескольких исполнителей и долю участия каждого из них в конечных результатах труда установить не представляется возможным.

Расценки определяются, как правило, по разрядам работ. Однако могут быть использованы и разряды рабочих. Так, при установлении расценок на обслуживание сложного агрегата, аппарата расценки определяются исходя из тарифных ставок рабочих, обслуживающих агрегат по нормативу, штату , и норм выработки продукции на данный агрегат. Все дополнительные работы, не входящие в коллективные нормы и расценки, оплачиваются бригаде по тем нормам и расценкам, которые установлены на проведение этих работ.

Выбор метода определения сдельных расценок при коллективной оплате обуславливается задачами, которые должны решаться при переводе рабочих на эту систему оплаты, и условиями производства, в которых она применяется. Норма времени выработки при коллективной оплате труда устанавливается как сумма всех трудовых затрат по отдельным операциям. При бригадной коллективной сдельной оплате труда применяется несколько методов установления сдельных расценок. При обслуживании бригадой постоянного состава сложных агрегатов коллективная сдельная расценка исчисляется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на бригадную норму выработки:.

Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения фактической выработки на сдельную расценку:. При выполнении сложных и тяжелых сборочных работ, когда нормы времени устанавливаются на каждую операцию, коллективная бригадная сдельная расценка Рбр определяется путем суммирования произведения трудоемкости, установленной на каждую операцию, на среднюю тарифную ставку разряда, выполняемой операции:.

При комплексной организации труда оплата труда бригад строится по конечным результатам их труда за тонну выданного угля, кубометр заготовленного леса и т. Бригадная комплексная сдельная расценка в руб. Рбр на единицу работы определяется путем деления общей стоимости всех работ, входящих в полный комплекс работ бригады, по тарифным ставкам в руб. Ткр на общий объем работ Воб бригады в установленных единицах измерения:. В бригадах, где применяются коллективные сдельные расценки, сначала исчисляется общий заработок бригады, в который, кроме основного, включается оплата всех дополнительных работ, произведенных ею в течение месяца.

Во многих бригадах в общий заработок включается премия, если она начисляется на сдельный заработок или тариф всей бригады. Распределению подлежит общая сумма бригадного заработка. Коллективный общий заработок бригады распределяется только между ее членами. В распределении не участвуют руководители и специалисты. Метод распределения коллективного заработка по тарифным разрядам и отработанному времени эффективен лишь при тщательном подборе рабочих в бригады с коллективной оплатой за конечные результаты труда, при соответствии разрядов работ и рабочих и правильной организации труда.

Заработок конкретного рабочего Зр производится по формуле:. Этот метод не всегда эффективен, так как он исключает индивидуальный учет особенностей каждого отдельного рабочего, его профессионального мастерства, сноровки, навыков, отношения к труду и т. Во многих случаях в течение расчетного периода рабочему приходится выполнять работу, тарифицируемую различными разрядами.

Распределение заработка между членами бригады при помощи коэффициента трудового участия КТУ имеет место в многочисленных бригадах, в составе которых работают несколько человек одинаковой квалификации, но с различной интенсивностью и производительностью труда. На основе КТУ происходит дооценка трудового вклада работника в общие результаты труда. КТУ устанавливается с учетом роста выработки, совмещения профессий, оказания помощи молодым рабочим, отсутствия брака и других факторов.

Решение об этом выносится общим собранием бригады и утверждается начальником цеха. КТУ целесообразно пересматривать не реже одного раза в три месяца. Например, за совмещение профессий коэффициент решено увеличить на 0,15; в этом случае КТУ составит 1, С учетом особенностей производства могут применяться и другие показатели повышения и снижения коэффициентов. КТУ применяется, как правило, только для распределения сдельного приработка бригады и коллективно начисленной премии.

Тарифный заработок каждому члену бригады при использовании этого метода гарантируется если бригада выполнила свою норму выработки. На практике используется несколько вариантов распределения приработка и премии с учетом КТУ, каждый из которых может быть эффективен только в определенных производственных условиях. Сдельный приработок и сумма премии распределяются только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия. Их общая сумма делится на общее количество коэффициентов в бригаде, равное числу ее членов, затем получаемая цена одного коэффициента умножается на присвоенный каждому члену КТУ.

Такой вариант может быть применен в бригадах, которые полностью отработали в течение месяца предусмотренное количество рабочих часов. В других случаях он не приемлем. Сдельный приработок и премия распределяются с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады. КТУ каждого члена бригады умножается на отработанное им время.

Сдельный приработок бригады и премия делятся на сумму коэффициенто-часов. Для определения размера приработка каждого члена бригады частное от деления умножается на количество его коэффициенто-часов. Сумма сдельного приработка и премии в целом по бригаде делится на общий тарифный заработок бригады и затем полученное число умножается на тарифный заработок каждого ее члена и на присвоенный ему КТУ.

Этот вариант распределения наиболее правильный и его применение возможно в любой бригаде независимо от отрасли , где используются коллективные сдельные расценки и существует необходимость, с одной стороны, лучше поощрять в отдельные месяцы. Бригада из 5 чел. Заработала в течение месяца тыс. Причем тарифный заработок составил ,36 тыс. Следовательно, общая сумма, предназначенная к распределению, равна ,64 тыс. Таким образом, приработок составит у Иванова В. В бригаде количество часов, отработанных каждым членом, неодинаково.

Поэтому присвоенный каждому рабочему КТУ сначала умножается на отработанное время, а затем общий приработок бригады делится на сумму коэффициенто-часов всех рабочих:. Полученный результат умножается на количество коэффициенто-часов каждого рабочего. Метод распределения бригадного заработка по фактически выполненной работе предусматривает в одном случае начисление заработка каждому рабочему за фактически выполненные им работы, но с учетом общебригадного заработка, в другом - распределение заработка, начисленного бригаде, между рабочими по разряду фактически выполняемой работы.

Метод распределения бригадного заработка на основе нормированного времени предусматривает умножение нормы времени в часах, необходимого на изготовление единицы продукции, на количество произведенной бригадой продукции за смену, или умножение нормы времени в человеко-сменах на выпуск продукции и деление полученного результата на число рабочих данной смены по формуле:. Сущность комбинированного метода распределения тарифного заработка состоит в том, что он объединяет несколько методов, рассмотренных выше.

При этом комплексные бригады подразделяются на звенья или смены, выполняющие временные поручения или постоянные работы общебригадного комплекса. Учет выработки и распределение заработка в бригадах производится следующим образом. Вначале выявляется конкретное участие каждого звена смены в общебригадной выработке: Затем заработок каждой смены звена делится между рабочими по присвоенным разрядам и отработанному времени.

В необходимых случаях используется система КТУ. Таким образом, комбинированный метод сочетает в себе два метода распределения коллективного заработка:. Коллективная аккордная система оплаты за конечные результаты труда используется как временная мера на отдельных участках в случаях производственной необходимости. Она вводится с целью сокращения сроков выполнения заданных объемов работ ликвидация или предупреждение возможных аварий, непредвиденная остановка на ремонт оборудования, выполнение срочных и особо важных заказов.

При аккордной оплате заранее определяется объем работы, сроки ее окончания и общая сумма причитающейся зарплаты. Ее введение на том или ином участке производства должно согласовываться с профкомом, а величина оплаты, объем аккордного задания и сроки его завершения должны определяться на основе действующих в организации норм времени выработки и расценок. В основу расчета срока должна быть положена нормальная продолжительность рабочего дня. В противном случае возможно повышение интенсивности труда, увеличение объема сверхурочных работ, ухудшение качества продукции, резкое колебание уровня занятости у отдельных исполнителей.

При коллективной аккордной системе оплаты за конечные результаты вводится и премирование за досрочное выполнение аккордного задания и его высокое качество. По косвенно-сдельной системе оплачиваются некоторые рабочие, непосредственно не занятые выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение ее производства другими рабочими или участком и цехом в целом. Так, в литейных цехах организаций машиностроения труд завальщиков шихты, земледелов, формовщиков, плавильщиков оплачивается не по количеству подготовленной ими земли или заформованных изделий, а в зависимости от количества годного литья, принятого от литейщиков отделом технического контроля.

Или, например, наладчики оборудования и транспортные рабочие оплачиваются в зависимости от показателей обслуживаемых ими сдельщиков, на труд которых они оказывают косвенное влияние. Так, для оплаты завальщиков шихты, земледелов, формовщиков и плавильщиков литейных цехов используются сдельные расценки, установленные на тонну годного литья.

Они рассчитываются как частное от деления тарифной ставки рабочего данной профессии на месячную норму годного литья. Заработная плата между членами бригады распределяется с учетом отработанного времени и разряда. Премия этим рабочим устанавливается за выполнение задания по выпуску годного литья и снижение потерь от брака по сравнению с установленными нормами. Или, например, для рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом технологического оборудования по выпуску строительных материалов сдельная расценка устанавливается путем деления дневного тарифного фонда заработной платы бригады на сменную норму выработки обслуживаемого участка или цеха.

Премия устанавливается за выполнение и перевыполнение двух показателей: Условием премирования является отсутствие аварий по их вине. Премии устанавливаются в процентах к сдельному заработку и начисляются непосредственно каждому рабочему индивидуально с учетом коллективных результатов труда. Коллективная повременная оплата с премированием рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования.

Эта система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности рабочих службы главного механика и энергетика в росте производительности труда, своевременном и качественном выполнении плановых ремонтов оборудования и межремонтного обслуживания, сокращения простоев оборудования. Все оборудование организации закрепляется за комплексными ремонтными бригадами по территориальному признаку цех, отделение, участок, пролет. Для ремонта подъемно-транспортного оборудования создаются отдельные комплексные бригады и звенья.

Необходимость этого обусловлена правилами технической эксплуатации и безопасности обслуживания. Работа комплексных бригад планируется в соответствии с годовым графиком ремонта технологического оборудования, утвержденным главным инженером. Для каждой комплексной бригады составляется ежемесячный график-наряд на все виды ремонта и межремонтного обслуживания. Трудоемкость планово-предупредительного ремонта оборудования определяется как произведение категории сложности механической части агрегата на норму времени, рассчитанную на ремонтную единицу соответствующего вида ремонта, а трудоемкость межремонтного обслуживания - в зависимости от количества ремонтных единиц механической части агрегатов и установок и коэффициента сменности их работы.

В межремонтные нормы включают время на дежурное обслуживание во всех сменах и время на выполнение всех видов неплановых работ по закрепленному за бригадой оборудованию, в т. План-наряд - единственный документ комплексных бригад на все виды планово-предупредительных ремонтов и межремонтное обслуживание. Периоды между планово-предупредительными ремонтами, которые определены действующей единой системой, являются гарантийным сроком работы агрегатов и установок после произведенного ремонта. Труд рабочих, занятых ремонтом и межремонтным обслуживанием, оплачивается в соответствии с присвоенным разрядом и тарифными ставками для каждой категории.

Основная зарплата начисляется за фактически отработанное время. На все виды планово-предупредительного ремонта оборудования в организации соответствующими нормативными документами установлены нормы времени. На межремонтное обслуживание оборудования, закрепленного за комплексной бригадой, дается норма времени на единицу группы ремонтной сложности при работе оборудования в одну смену, на месяц, по каждому цеху в отдельности. Общее количество нормо-часов на межремонтное обслуживание оборудования определяется исходя из фактической сменности его работы.

Нормативы трудоемкости плановых ремонтных операций на условную ремонтную единицу оборудования в часах, нормативы времени на станочные работы при планово-предупредительном ремонте и межремонтное обслуживание в человеко-часах , нормы продолжительности простоя оборудования в неплановом ремонте приводятся в соответствующих нормативных документах. Рабочим комплексных бригад за качественное выполнение и перевыполнение месячного задания и за отсутствие или сокращение простоев оборудования в неплановом ремонте против установленных норм выплачивается премия, в т.

Основанием для начисления премии служат: Работникам, занятым в коммерческих организациях, могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок к тарифной части заработной платы. Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки можно условно классифицировать по двум укрупненным группам схема 4. В первую укрупненную группу входят доплаты и надбавки компенсирующего характера, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, применяемые в коммерческих организациях в обязательном порядке и регулируемые соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь.

Это следующие доплаты и надбавки:. Во вторую укрупненную группу входят доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда, то есть имеющие ограниченную сферу применения. Это ограничения разного характера. Одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными трудовыми функциями работника доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и пр.

Другие виды выплат охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время и пр. Третьи - связаны с особым характером выполняемой работы отдаленность, сезонность, неопределенность объектов работы и пр. Классификация второй укрупненной группы доплат и надбавок представлена на схемах 5 и 6.

Специфическая особенность надбавок стимулирующего характера состоит в том, что они устанавливаются с целью стимулирования повышения квалификации и уровня мастерства работников, длительного выполнения трудовых обязанностей в определенных сферах производственной деятельности. Их выплата не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Доплаты компенсирующего характера за совмещение профессий должностей , выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, за руководство бригадой и пр.

Причем дополнительная загрузка работника может существенно колебаться в зависимости от реальной загрузки по основной работе и оплате труда. Например, функции отсутствующего работника могут быть распределены между одним, двумя, тремя и более работниками. Дополнительная нагрузка и размер поощрения определяются в конкретных организационных условиях выполнения работ. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных актах - положениях об оплате труда, коллективных трудовых договорах, исходя из финансового состояния организации. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, связаны с личными деловыми качествами работников и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности производства и качество работ. В соответствии с п. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Не тарифицируемым по разрядам профессиям рабочих надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются. Порядок установления надбавок за профессиональное мастерство в коммерческих организациях следующий:. Рабочие, получающие надбавки за профессиональное мастерство, должны обладать высокими деловыми качествами, обеспечивать наивысшие показатели производительности и качества труда, владеть передовыми приемами и методами работы, иметь высокий уровень профессиональной подготовки.

Показатели критерии для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство для различных профессионально-квалификационных групп рабочих разрабатываются непосредственно в организации и могут иметь следующие количественные и качественные характеристики:. Преимущество при установлении надбавок получают рабочие, имеющие право на работу с личным клеймом, рационализаторы и изобретатели, наставники, победители конкурсов профмастерства.

Для принятия объективных решений при установлении надбавок и оценке профмастерства рабочих целесообразно создавать квалификационную комиссию. Комиссия рассматривает предложения руководителей цехов, служб, согласованных с профсоюзным комитетом, и по работникам, включенным в состав бригад. Рекомендации комиссий об установлении, изменении размеров надбавок или их отмене утверждаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Установление надбавок по результатам аттестации, которая должна осуществляться не реже одного раза в год, обеспечивает сравниваемость оценок за профмастерство и положительно воспринимается работниками. Размеры надбавки за профмастерство и их дифференциация в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем самостоятельно в коллективных договорах либо положениях об оплате труда в случаях отсутствия колдоговора в организации.

Надбавка за профмастерство конкретному рабочему устанавливается в зависимости от присвоенного ему разряда, конкретных показателей качества его труда и рекомендаций квалификационных комиссий. Например, в соответствии с Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня г.

Или, например, в коммерческих организациях надбавки за профмастерство могут быть установлены для:. Если квалификация и результаты труда работников признаны не соответствующими установленным в коммерческой организации требованиям, ранее получаемые ими надбавки за профмастерство отменяются. Поскольку нормативными правовыми актами не регламентируется предельный размер надбавок рабочим и не ограничивается их отнесение на себестоимость, то их максимальный размер устанавливается в организации самостоятельно, и такие надбавки, в том числе за профессиональное мастерство, в полном объеме относятся на себестоимость.

Следует иметь в виду, что в соответствии в п. Надбавка за профмастерство к месячному окладу таких работников не устанавливается. В организации утверждена тарифная ставка первого разряда в размере руб. Месячная тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5-го разряда при повременной оплате труда будет равна: Следовательно, размер надбавки за профмастерство данного работника будет равняться:. Или, например, для слесаря механосборочных работ 5-го разряда взамен тарифной ставки установлен месячный оклад, исходя из тарифного коэффициента 2,48, в размере: Надбавка за профмастерство к окладу этого работника не устанавливается.

Надбавки не следует выплачивать за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции или снижении ее качества указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью. Перечень производственных упущений, на основании которых указанные надбавки могут быть отменены уменьшены , определяется в коллективном договоре исходя из конкретных условий производства.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально. Рабочим, занятым на конвейерных, поточных и автоматических линиях и других подобных производствах, могут устанавливаться надбавки за интенсивность труда.

Конкретные размеры их устанавливаются нанимателем по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с фактической интенсивностью труда и ее нормативным значением. Надбавки за квалификационные классы классность устанавливаются тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Вы проживете без Путина? Все мы без Путина проживем, так же, как и без Лебедя. Хотя я без Путина явно не проживу. Но если народ хочет высказать свое мнение, то ему никто не вправе это запретить.

Надо признать заслуги Путина. Но народ переменчив и после мартовских выборов посмотрит на курс нового Президента, привыкнет к лидеру и примет его. В нашей стране сейчас неимоверно возросло количество подхалимов и холуев. А Путин и Кремль сами способствуют насаждению культа личности. Сейчас курс Путина - это цензура, коррупция, судебный произвол и финансовый грабеж регионов в пользу федерального центра.

Этот курс, конечно, может проводить только Путин. Народ не видит другой фигуры лидера и говорит, что без Путина не проживет. Я, как и народ, без Путина, наверное, тоже не проживу. Сейчас в нашей стране Президент уже больше, чем царь и император. Тем более еще свежи воспоминания о президентстве Ельцина. Естественно, народ опасается, как бы чего не вышло после ухода Путина.

Я хочу прожить в конституционных рамках. Если по закону нет третьего срока, то и не надо ничего мудрить. Рядом с Путиным находится масса людей, которые неплохо себя чувствуют, и они, естественно, не хотят, чтобы у руля оказался кто-то другой. Россия не проживет без эффективного руководителя. А Путин - наиболее эффективный лидер. Он олицетворяет наше время, он возродил страну. Кроме того, роль личности в истории России всегда была важна. Я жил, живу и надеюсь прожить без него.

Нынешняя команда явно не хочет уходить от кормушки, а Путин служит им гарантом постоянного доступа к ней. Вот поэтому у его окружения с приближением выборов нарастает истерия. Это лишний раз показывает всю порочность нынешней властной вертикали. Вопрос ведь не во мне. У Путина высокий рейтинг, но люди просто рассматривают его как наименьшее зло.

И люди должны понимать, что при Путине цена на нефть выросла в 12 раз - в такой ситуации любой бы справился. А Путин использовал возможности в очень малой степени. Курс Путина - авторитаризм с превращением демократии в потемкинскую деревню и реставрация однопартийной системы. Путин что мне, отец родной? Хотя я за то, чтобы он остался. Но это во мне больше эмоции говорят.

Нам все-таки следует придерживаться Конституции. Надеюсь как-то собраться с силами и прожить без него. Я не уверен, но хочется надеяться, что курс Путина - это благосостояние народа. И это очень большой риск, если это благосостояние зависит от одного человека. У каждого человека должен быть свой собственный план Иванова или Петрова, который он смог бы реали-. Госдумы, бывший министр обороны.

Никому он не нужен, кроме Запада, который хочет сделать Россию слабой сырьевой банановой республикой. Путин принял эстафету у Ельцина и Горбачева. Поэтому всё, чем он сейчас занимается, рухнет в ближайшие годы. А с ним или без него - неважно. Сейчас все, и Путин в том числе, прекрасно понимают: А в том, что Путин должен занять достойное место в политической жизни страны, я не сомневаюсь.

Без Путина прожить сможет каждый, а вот Россия без него вряд ли сможет. Путин отвечает за тот курс, который был избран, а если он уйдет, кто справится? Пожалуй, я присоединюсь к большинству на данном историческом отрезке нам Путин здорово нужен. Другое дело, что для этого совсем необязательно выходить на митинги или менять Конституцию. Путин понятен, предсказуем, и мы его знаем, а если он уйдет, то образуется вакуум, и мы можем направиться в совершенно непонятную сторону.

Это не тот случай, когда коней на переправе не меняют. Лучшую службу, которую Президент сейчас мог бы оказать стране, - это уйти в зените славы и занять достойное место в российской истории. Его друзья Иванов и Медведев могли бы стать нормальными президентами. Так мы бы показали себе и миру, что можем развиваться по демократическому пути. Без любой власти прожить можно. Другое дело, что смена власти еще никогда не приносила ничего доброго.

Я не вижу замены Путину, но все разговоры о третьем сроке противозаконны. Если поменяют Конституцию, тогда пожалуйста. Я не представляю, что такое курс Путина, но хорошо знаю, что от смены директора филармонии или министра культуры лучше никому не становится. Я-то проживу, а вот стране он необходим. Хотя я даже представить себе не могу, чтобы Владимир Владимирович не участвовал в политической жизни. Можно прожить и с ним, и без него. Без чего не прожить точно, так это без его курса - ни каждому из нас, ни всей стране.

А понять, возможно ли претворение в жизнь курса Путина без самого Владимира Путина, мы сможем только после президентских выборов. Жили до того и будем жить дальше. И не стоит его идеализировать - есть люди и получше. Значительно лучше, чем с ним. Вот уже и в психушки сажать. И к материальным благам, за которые массы благодарят Президента, Путин не имеет отношения это стоимость барреля нефти.

И если бы было можно проголосовать за третий срок, я бы с радостью это сделал. Но Владимир Владимирович принял решение не менять Конституцию, и за это его можно уважать еще больше. Если он останется, демократия не проживет. Он очень хороший, замечательный Президент, руководитель, каких не было давно. Но если он останется, мы уподобимся азиатским республикам, то есть тираниям. Пусть он лучше даст направление и оставит человека, который будет этим направлением идти.

А ему нужно отдохнуть, возможно, взять свои сорок дней в пустыне. Телеканалы предоставили партиям и избирательным блокам бесплатный эфир для предвыборных теледебатов. Олег Чиркунов, зампред комитета Совета Федерации по бюджету. Позицию тех, кто мне интересен, я знаю и без теледебатов. И вообще, я не считаю, что в такой ситуации люди искренне излагают свое мнение. У меня телевизора нет. Я три года назад полностью от него отказался.

Михаил Алексеев, зампред правления Росбанка. У меня свои источники информации, теледебаты меня не интересуют. Интересно было бы посмотреть и послушать новых политиков. Они запудрят мозги роликами. Нужно быть очень хорошим актером, чтобы, участвуя в теледебатах, скрыть свое настоящее лицо. Среди политиков таких немного. Не это ли путь к в текстиле. Рассматривая объемы выпуска шерстяных тканей за год, в целом сложно представить: Я думаю, что комментарии излишни.

Вернемся снова к результатам работы года. Для примера возьмем одно предприятие - Тюменский камТкани шерстяные тыс. Объем выпуска за год составил: Если эти данные сравнить с результатами работы всех шерстяных предприятий за год, то получается не совсем приятное сравнение. Как видим, проблема выхода из кризисного состояния была и остается. На сегодня средний возраст людей, работающих в организации, составляет 44 года.

Молодежь считает работу на производстве бесперспективной. Нет жилья, нет общежитий. Заработная плата - одна из самых низких. За основу взята заработная плата по отраслям - видимо, как основной показатель привлекательности, по мнению корреспондента. Газовая промышленность - рублей. Нефтеперерабатывающая промышленность - рублей. Электроэнергетика - рубля. Строительство - рубль. Лесная промышленность, деревообработка - рубль. Легкая промышленность - рублей. Худшее положение, чем в легкой промышленности, наблюдается только в розничной торговле, общепите и сельском хозяйстве.

Эту проблему нам, руководителям предприятий, в одиночку не решить. Нужна программа по регионам. Программа подготовки рабочего класса в масштабах страны. Если не будет принято решение в ближайшие пять-десять лет, то и вступление в ВТО не поможет. Нет ни хлопка, ни шерсти, ни льна, а то, что мы получаем из регионов, не отвечает не только европейским стандартам, но и бывшим союзным. Селекционная работа практически прекращена: Наверное, не так сложно представить, какой путь нужно пройти шерстяному волокну из Австралии - через порты Германии, а затем через всю Европу и Западную Сибирь, - пока оно попадет в город Тюмень.

А если к этому приплюсовать НДС и таможенные сборы? Однако наше Правительство во главе с господином Касьяновым в году преподало урок не только предприятиям легкой промышленности, узаконив правила выкупа земли, на которой стоят промышленные здания и сооружения предприятий это при том, что земля в свое время была передана в бессрочное пользование. Выкупили предприятия, пройдя путь. Снять все налоговые пошлины и НДС на ввоз импортного оборудования, а также запасных частей к оборудованию, ранее закупленному и установленному на предприятиях отрасли.

Учитывая тяжелое финансовое состояние предприятий отрасли, передать им безвоз-мездно в собственность те земли, которые занимает территория предприятия, вместе со зданиями, сооружениями и магистральными сетями. Хотелось бы также внести несколько постановочных вопросов по кредитной политике:. Рассмотреть на правительственном уровне следующие вопросы: Обеспечение предприятий рабочими кадрами и молодыми специалистами должно стать государственной политикой не только Правительства, но и Президента.

Для этого необходимо вернуть право подготовки рабочих кадров техническим училищам восстановить и обязательную отработку по специальности в течение трёх лет. Следует отметить, что выкупная цена земли зависит не только от размера ставки земельного налога, но и от кратности ставки. При этом надо учесть, что после дефолта года размер ставки налога увеличился в 8,5 раза, а кратность ставки земельного налога при выкупе увеличилась в 17 раз.

Если вернуться на семь-восемь лет назад, то увидим вопиющую картину. Вот и основная причина падения производства не только на предприятиях легкой промышленности. А Правительство и сегодня действует тем же курсом. Всё поставлено в зависимость от продажи сырья, и становится стыдно за себя, за страну, за депутатов Государственной Думы и членов Правительства.

Как будто другой промышленности в России не существует. Да, угробили промышленность, но, наверное, пора иметь совесть и повернуться к ней лицом, а не той частью, которой повернулись сегодня. Наверное, ущербность мышления руководства страны и привела промышленность в такое состояние. Сегодня предприятия брошены на самовыживание. В стране установилась интересная структура взаимоотношений: Москва с руководством - сама по себе, предприятия - сами по себе.

Что будет дальше - одному Господу Богу известно, а пока система работает по принципу старой русской поговорки: Вот и дерут последние клочья с предприятий, которые действительно находятся на грани издыхания. Видимо, исходя из собственного менталитета, верхние эшелоны власти придерживаются мнения о неконкурентности нашей продукции, низкой производительности труда и т.

Всё это в какой-то мере присутствует. Но есть предприятия, которые представляют легкую и текстильную промышленность на современном уровне. Текстильная промышленность уже не первый год работает по европейским стандартам и может производить абсолютно всё. Для инженерного персонала нашего предприятия и других не существует нерешенных творческих и технологических задач. Однако условия возврата НДС не решены Правительством до настоящего времени.

Наверное, без программного подхода руководства страны нам в одиночку эту задачу решить будет очень трудно. Особенно хорошо в Каменке весной и летом: Рядом - река Тура, в которую приятно окунуться жарким летним днем. А когда идешь по улице, невозможно оторвать взгляд - всё в цветах! Ранее село Каменка являлось историческим центром и стояло на главной сибирской дороге - Ирбитском тракте. Величественный белый корабль спасения душ грешных виден со всех сторон села. Храму более полутораста лет, он построен в году.

Историческое прошлое у храма непростое. В годы гонений на Церковь он был осквернен и частично разрушен. В начале XXI века перед Великим Постом, в Прощеное Воскресение, в храме священником отцом Дионисием Марчуком был совершен чин освящения богослужебных сосудов, и в храме вновь появились Крест и Евангелие. Еще одно чудо есть в Каменке. Недалеко от храма из земли ключом бьет святая вода, каждый может испить этой живой водицы.

А вкусная она какая! Это дар Божий жителям Каменки. Из города приезжают, флягами ее набирают и увозят. Приезжайте в нашу Каменку подышать чистым свежим воздухом и испить святой водички! Для Вас - комфортабельное двухэтажное здание посреди живописного природного ландшафта. На первом этаже к Вашим услугам кафе-бар, где Вы сможете провести время в сопровождении зажигательной живой музыки, получите райское расслабление в горе уютных подушек под звуки загадочных мелодий.

Широкий ассортимент блюд русской, европейской, японской и чувашской кухни. А может быть, Вы захотите попробовать свои силы у стола, покрытого зеленым сукном? Тогда игра в билььярд - для Вас! На втором этаже располагаются сауны, уникальные оздоровительные фито-паровые бочки с применением эксклюзивных элексиров и бальзамов на основе трав, а также пантов марала. Мы рады предложить своим гостям для проживания уютные, оснащенные всем необходимым однокомнатные и двухкомнатные номера.

Мы гарантируем профессиональное обслуживание, разнообразное меню и отличную развлекательную программу. Для любителей активного отдыха: Принимаются заявки на проведение различных торжеств: Коллеги и родные останутся в восторге, если Вы привезете их к нам! Вы можете доехать до нас на личном транспорте всего за 20 минут от аэропорта Рощино. Для этого Вам нужно всего лишь предварительно связаться с нами по телефону:. Тюмень, й км Ирбитского тракта, 30 м от дороги, поворот на деревню Каменка, тел.: Существуют ли реальные механизмы привлечения необходимых объёмов инвестиций в легкую промышленность?

Каковы перспективные направления развития текстильных материалов в России на ближайшие 10 лет? Есть ли будущее у камвольного производства? Как решить проблему дефицита производства полиэфирного сырья в России? Генеральным директором журнала Сергеем Дериколенко и редколлегией было принято решение о публикации работы Анатолия Дмитриевича, в которой он отвечает на важные вопросы и предлагает пути решения проблем легкой промышленности.

В настоящее время имеют место активные инновационные изменения в производстве тканей. Благодаря стимулирующему влиянию новых потребностей общества традиционная концепция изготовления ткани претерпела глубочайшие изменения с точки зрения их функциональности. Сегодня ткань не воспринимается как одежда на праздник или на каждый день и не связывается со временем года или социальным статусом - скорее это новый материал, который создает максимальный комфорт и обеспечивает более высокое качество жизни.

Основная тенденция состоит в том, что высокотехнологичные ткани создаются не только для удовлетворения эстетических потребностей, но и для решения функциональных задач. Речь идет о создании тканей, которые могут способствовать сокращению риска негативного воздействия окружающей среды антибактериальные, запахопоглощающие, негорючие, грязеотталкивающие, защищающие от ультрафиолетового излучения и электромагнитных волн и др. Наиболее перспективным направлением развития текстильных материалов на ближайшие 10 лет является производство инновационных материалов, соответствующих направлениям моды на данный период.

При этом необходимо сочетать внимательный подбор сырья, персонализацию продукции, точное соблюдение параметров технологических процессов и технологических инноваций. Требуются новые технологии, реконструкция производства и диверсификация ассортимента продукции, так как ассортиментный сдвиг - один из мощных инструментов выхода из кризиса.

Проведенный анализ производства и реализации продукции на рынке текстильных материалов различных производителей в сравнении с продук-. Выработаны предложения по модернизации производства, закупке нового оборудования и технологии по использованию новых видов сырья. Сама программа перспективного развития разбита на два основных этапа. В этом случае к г.

В этом случае до г. В этом случае ежегодные инвестиции в отрасль должны составлять млрд руб. На наш взгляд, они возможны, если на это будет соответствующая политическая воля. Срок исполнения I этапа - гг. Смета затрат - млн руб. Окупаемость - 2,8 года. Ожидаемый объем денежных поступлений в гг. Существующая система гребенного прядения как в России, так и за Согласно предлагаемой технологии вложение в шерстяную смесь малых долей поливинилспиртовых водорастворимых волокон ПВС в качестве волокон-проводников позволяет вырабатывать шерстяную пряжу линейной плотности 15,6 текс и тоньше из массовых типов шерсти по стандартной технологии пряде-.

При этом имеет место снижение обрывности пряжи, увеличение выхода пряжи из смеси, повышение производительности оборудования и труда. Экстратонкие пряжи дают возможность получить облегченные шерстяные ткани. Технология защищена двумя патентами РФ. Реализация предложенной технологии позволит снизить материалоемкость шерстяных тканей и их себестоимость, обеспечить выход на отечественный и мировой рынок облегченных шерстяных тканей, пользующихся повышенным спросом.

Новизна предлагаемой технологии обеспечивает ее конкурентоспособность. Высокая рентабельность проекта обуславливается в основном освоением уникальной технологии производства экстратонкой пряжи из отечественной российской шерсти более низкого качества, чем требуется. Аналогов данной технологии в России нет. Стоимость получаемых тканей примерно в 1, раза ниже аналогичных импортных тканей.

Объем полимерных отходов только в Тюмени составляет около 25 тыс. Полимерные отходы практически не разлагаются в условиях захоронения на полигонах, обладают низкой. Переработка полимерных отходов, в том числе и в текстильные волокна, позволяет существенно снизить объемы вывозимого на захоронение мусора, транспортные расходы, выбросы при термической переработке сжигание на мусоросжигательных заводах и обеспечить вторичное использование ценного сырья.

Все это позволяет существенно улучшить экологическую обстановку. В то мировом рынке. Сфера применения ных полиэфирных волокон нового поколения со специальными технического текстиля расширяется главным образом благодаря исполь- функциями: Россия имеет громадный быст- цвету в зависимости от температуры рорастущий рынок технического и и освещения, терморегулирующих, защищающих от статистического элеккорпоративного текстиля: В году вого поколев России произведено тонны ния возможполиэфирных волокон и закуплено но совместза рубежом 73 тонн.

Платежеспо- но с фирмасобный объем потребления химичес- ми Германии. Закупка сырья для производства полиэфир- териалов для. Срок реализации II этапа - гг. Окупаемость - года. В Москве полным ходом идут работы по подготовке к Олимпийским играм, ведется монтаж перекрытия малой спортивной арены в Лужниках. Монтаж осуществлялся при строжайшем выполнении условия: Специалисты КГБ просвечивали каждый сварной шов.

Несмотря на всю сложность и наличие ограничений, сибиряки - выпускники Уральского политехнического института - с честью выполнили неординарное и со всех точек зрения сложное задание. Честно говоря, с такими людьми, как АлекРост цен на месандр Владимирович, не таллоконструкхочется расставаться - за ции практически неторопливой, размеренникем и никак не ной речью и спокойным контролируется. Срапать по аукционзу заметно, что он не люной цене завода.

Мы попытались подсчитать общее количество объектов, сооруженных при его непосредственном участии. Вначале получилась цифра, не укладывающаяся в голове. Разделили на три и получили около объектов, на которых в той или иной степени приложил свои знания и опыт инженер Петровских. Все росли, мужали и учились вместе, занимались проектированием, изготовлением и монтажом конструкций.

У каждого практический опыт в несколько десятилетий. Самым большим авторитетом на Урале пользуется Александр Александрович Караев. В возрасте свыше 70 лет ветеран продолжает успешно трудиться. Из такого громадного количества объектов можно было бы выбрать что-то фундаментальное и по. Это беспокоит Александра Владимировича больше всего. В области отсутствует надлежащая школа проектирования.

Ранее кадры готовились в Уральском политехническом институте 2 гр. Уровень подготовки квалифицированных выпускников еще оставляет желать лучшего. Это Алексадр Петровских отмечает, уже более 15 лет учавствуя. Но самой интересной изо всех выполненных задач он считает не установку многотонных конструкций, а монтаж эмблемы Газпрома на самом высоком в Тюмени здании на улице Республики.

И не за счет чуда, а за счет фундаментальных знаний инженерной науки, позволивших сделать, на первый взгляд, невероятное и непостижимое. Так было на здании Газпрома, так было и на других необычных объектах. Взять тот же шар над куполом тюменского госцирка. Перечень объектов, при возведении которых трудились специалисты предприятия, займет не одну страницу.

И на каждой стройке, применительно к проекту и архи-. В данный момент специалисты по металлоконструкциям не выпускаются вовсе. Конечно, не всё так плачевно. Наконец появились время и средства для. Спроектирован новый цех, учитывающий все особенности изготовления конструкций. Естественно, база без квалифицированных специалистов - просто промышленный объект. У знаменитого в России и далеко за ее пределами инженера Шухова было всего четыре помощника.

Александру Владимировичу помогают реализовывать самые сложные проекты пять человек. Примечательно, что монтаж на таком удалении ведется без специально оборудованной базы. Северные условия и соответствующие им СНиПы нисколько не пугают тюменских специалистов. Естественно, особое качество металла увеличивает его стоимость. Но на такие затраты приходится идти, памятуя о требованиях надежности и безопасности.

Кстати о ценах на металл. Рост цен практически никем и никак не контролируется. Многие изделия приходится покупать на аукционах, что опять же ведет к значительному удорожанию. Нижнетагильский металлургический комбинат на сегодняшний день является абсолютным монополистом в производстве двутавровой балки, что также позволяет постоянно взвинчивать цену. Пока же строители ли не законодателем и фаворитом с точки зрения создания ажурных планом развития Тюмени предусматвместе с металлистами должны не расставаться с калькуляторами, чтобы конструкций для перекрытия круп- ривается сооружение новых мостов.

К последним достижениям в ся обеспечение надлежащей степени этой области можно с трудом при- Сибири вполне достойна впечатляющих и остающихся в памяти сооружений. И это понятно, ведь метал- мост Влюбленных постоянно находитлические конструкции всегда являся в фокусе большинства снимающих ются несущими, представляют собой городские пейзажи фотографов.

Интересно в данном отполутора десятков лет, невольно приношении то, что зачастую Александру ходишь к выводу, что сталкиваешься Владимировичу вместе с коллегами с жизнью и трудом по-настоящему неприходится не только вносить суординарного человека. Это становится щественные коррективы, но и заново еще более ясным тогда, когда начинаделать все расчеты. Югра по ся единицы.

Такой большой опыт и Здесь вся ответственность ложится на сталеваров, предоставляющих уста- достоинству может гордиться новым нестандартные подходы к любой задаче новленный сертификат на свою про- мостом через Обь, красота которого всегда подсказывают что-то новое, еще дукцию. Видимо, способность возводить со- опытных специалистов строительного риться в подлинности документов оружения эпохального значения за- дела, лежат не только талант, но и и исключить таким образом любую возможность махинаций.

Красивые ные на практике знания математики, Очень часто архитекторы придают и сложные в конструктивном пла- физики, позволяющие творить настозданию требуемую форму, не особенне строения стоят дорого и требуют ящие чудеса. Проект выполняется в соответствии с нужными очертаниями, но после дополнительных расчетов и изменений. Конечно, так бывает не всегда, но очень часто в пректной документации присутствуют различного рода ладимир Григорьевич Шуискусств и ремесел в Париже Ганемало примеров, когда инжеучёный; почётный член Акадеронну в Бордо, в г.

Дору мии наук СССР Разрав Порту Португалия со метровой аркой. Мировую известность Эйфелю Самый наглядный пример - знаструирования. Эта башня высотой м, носящая имя вых котлов, эрлифта, форсунки для сжигания ее создателя, многие годы оставалась самым цы. Всем нам известна ажурная мазута, первых в мире конструкций в форме высоким сооружением в мире. В году окончил с исследований, привел аэроК сожалению, богатая традидинамические характерисотличием Императорское Московское технитики различных моделей ческое училище ныне МГТУ имени Н.

Бауция создания выдающихся здасамолетов, аэродинамимана и прошёл годичную стажировку в США. Эйфель скончался в Паритила темпы начала прошлого Окончил Центральную школу же 28 декабря г. Социальный лифт или карьера? Этот исторический феномен возник во время индустриальной революции, потребовавшей в массовых масштабах воспроизводить востребованных обществом специалистов самой высокой квалификации. Разве можно представить существование современного индустриального общества без мастеров и рабочих, учителей, врачей, инженеров, программистов?

На смену сословным предрассудкам, при которых главную роль играло происхождение, закрывавшее для многих талантов путь наверх, пришел активный отбор с признанием ценности индивидуальных качеств личности: Если общество достигло такого уровня развития, при котором возможна работа механизма социального лифта, это сразу сказывается на его соци-. Противовесом такой положительной среды является общество, в котором активная часть убеждена в тщетности любых усилий: Такое общество не застраховано от опасности социальных взрывов, напряженности, конфликтов и протестов.

В таких условиях часто наблюдается подмена реально работающего социального механизма виртуальной иллюзией. В противоположность таким эрзацмеханизмам социальный лифт способен обеспечить баланс на рынке труда, мгновенно реагирующего на потребности экономики и поставля-. Отличительная черта такого механизма - способность сопровождать специалиста не только на участке активной карьеры, но и после ухода на пенсию. Его отсутствие, так или иначе, отправляет на обочину жизни преобладающую часть всего населения.

В экономике отсутствие такого важного механизма ведет к стагнации производительности труда, отсутствию инноваций и низкой активности малого и среднего бизнеса. Поэтому скорейшее создание условий для работы социального лифта является важнейшим условием поступательного развития страны. Но такие сложные устройства не могут возникнуть и работать без поддержки государства, без понимания нуждающихся в нем правил отбора.

Кроме того, требуются предпосылки более сложного характера. Так, отверточное производство должно заменяться сложной самостоятельной производственной базой. Пример ракетно-космический комплекс России. Только такие структуры постоянно нуждаются в появлении умных, работоспособных и достаточно амбициозных специалистов. Еще более важно то, что создать нечто новое и конкурентоспособное, будучи отобранным по блату, нельзя.

Родственники не в состоянии заменить конструкторов, специалистов и менеджеров. Первые принимаются на работу по звонку, последние должны подниматься на социальном лифте. В этой связи хотелось бы надеяться, что в основу работы тюменского технопарка изначально будут заложены главные принципы работы социального лифта. При этом целесообразно было бы учесть основные недостатки социальной мобильности в странах Запада, где этот механизм и был изобретен.

Ни США, ни Великобритания пока не могут похвалиться тем, что факт. Возьмем тот же Голливуд: В более серьёзном масштабе достаточно ска-. Конечно, мы не стоим на месте, но пока гарантами успеха выступают не талант, способности и желание идти вперед, а связи и умение подстраиваться под. Чем больше граждан имеют возможность горизонтального и вертикального перемещения внутри социального организма, тем комфортнее общество себя чувствует.

К тому же такие перемещения придают нации сильнейшую дополнительную энергию, обеспечивая динамизм всем сферам жизни страны: Можно сколь угодно долго и страстно сетовать на Создателя или cудьбу, считая несправедливой свою участь, но действительная справедливость общества определяется широтой и горизонтом возможностей его членов изменить свой жизненный статус: В нашей стране проблема неэффективности социального лифта, подавляющей социальную и экономическую активность, дополнительно усложнена проблемой острого дефицита трудовых ресурсов.

Неверие в перспективу и отсутствие стимулов отбивает у работников желание учиться, развиваться и изобретать. А ведь совсем недавно, несмотря на ужасные внутренние условия, всё. Это один из самых существенных факторов торможения экономического роста России. Рынок труда уже задыхается без притока новых кадров, соответствующих современному уровню научно-технического и промышленного прогресса. Применявшаяся в СССР идеальная модель работы социального лифта на основе системы бесплатного образования, когда талантливые дети из самых низших слоев общества получали возможность занять более привилегированное положение, чем их родители, за исключением единичных случаев сегодня почти не действует.

Перечень престижных специальностей никак не совместим с постоянными и реальными потребностями общества. Во главу угла поставлен уровень дохода. При существующей пропасти между окладами учителей, врачей, рабочих и служащих банков и страховых обществ говорить о стабильной работе социального лифта, мягко говоря, преждевременно. Недавно из-за уровня дохода все стремились стать юристами и экономистами, дизайнеры и архитекторы в этом отношении отставали.

Сегодня первая группа в избытке, вторая имеются в виду настоящие профессионалы - в остром дефиците. То же можно сказать и об ученой степени. Раньше ее наличие оценивалось гораздо выше, чем сейчас. С одной стороны, в России отсутствует система социальной мобильности. Количество покинувших уровень ниже среднего и выбравшихся на уровень элиты крайне мало.

Статистика говорит об обратном: Но это не может служить показателем эффективности на самом деле хаотично работающего социального лифта. Таким образом может быть выделен один из главных приоритетов национального развития и сделан решительный шаг для отрыва от потребностей сугубо сырьевой экономики. Мелкий и средний бизнес думает совершенно о других проблемах. Заинтересованные компании должны вместе с вузами способствовать формированию программ подготовки специалистов.

Это единственный путь к возможности постоянного получения высококвалифицированного персонала с востребованными знаниями и навыками, одно из главных условий эффективности социального лифта. Решение этой стратегической социально-экономической задачи возможно только общими и скоординированными усилиями всего общества, бизнеса и государства. Вам нужна качественная хорошая мебель? Она есть в Шадринске!

Наша мебель прослужит Вам долго! Вы выбираете мебель в нашем салоне, мы доставляем ее Вам в Тюмень, Тюменскую и Курганскую области! Новые коллекции мягкой и корпусной мебели каждый сезон! На выходе заказчик получает наполненный, настроенный и интегрированный с его информационными системами ресурс. Решения Корпорации внедрены в государственных структурах, промышленных предприятиях, нефтегазовых и угольных компаниях, правоохранительных органах, судах разных инстанций, учреждениях культуры и структурах многих других отраслей.

Так, в Тюмени и Тобольске производственные подразделения насчитывают по несколько десятков человек. Компания получила Сертификат соответствия менеджмента качества организации требованиям ISO На счету ЭЛАР многочисленные завершенные проекты общероссийского масштаба. К примеру, в конце года компания завершила основные работы в рамках не имеющего аналогов в мировой истории информатизации проекта по созданию электронной книги памяти защитников Отечества, погибших и пропавших без вести во время Великой Отечественной войны и в послевоенный период.

Для создания банка были переведены десятки тысяч дел донесений о безвозвратных потерях и паспортов захоронений общим объемом более 10 млн листов. Вся содержащаяся в них персональная информация составила более 20 млн записей, теперь доступных каждому пользователю сети Интернет на сайте www. В результате его реализации на основе разрозненных архивных фондов региона будет создана единая автоматизированная система, обеспечивающая надежное долговременное хранение информационных ресурсов региона, их пополнение новыми документами, оперативный регламентированный доступ, анализ и статистическую обработку со стороны органов власти, организаций, учреждений и физических лиц.

Успешный опыт Тюменского края стал примером для других регионов России. Здесь же, в большом зале правительства области, высокий гость собрал губернаторов и спикеров шести уральских территорий, мэров семи крупнейших городов, представителей крупного и среднего бизнеса, ученых. В строительстве применяются интересные технологии, которые позволили нам за полтора года сдать вполне серьезный объем жилья. И строится это жилье в основном для молодых семей, которые покупают квартиры благодаря ипотечному кредитованию.

Поднявшись в квартиру на м этаже новостройки, Дмитрий Медведев пообщался со строителями. Сергей Овчинников, мастер бригады маляров, только заканчивающий Тюменский архитектурно-строительный университет, с ходу озадачил Дмитрия Анатольевича парой заковыристых вопросов. Как не по карману и собственное жилье: Вы способны через какое-то время, если всё будет нормально, допустим, однокомнатную квартиру приобрести? И, получив утвердительный ответ, продолжил: Однокомнатные квартиры - то, что нужно молодежи в самый первый период.

И я считаю, что механизмы государственной под-. На этом и нужно сейчас делать упор! Рабочих рук на стройках действительно не хватает. Тех, кто на самом деле промышленную основу создает. Считаю, что по этим категориям количество рабочих мест должно расти. И, соответственно, количество студенческих мест должно расти. Бюджетные места мы сокращать не должны. Если это где-то происходит, то надо смотреть, почему это делается.

Обсуждение кадровой проблемы столичные чиновники продолжили в Ректору Тюменского архитектурно-строительного университета Виктору Чикишеву Дмитрий Медведев, по сути, переадресовал прозвучавший в начале визита вопрос студента. Как заверил ректор, число бюджетных мест не сокращается, более того за прошлый год в вузе оно даже выросло… на пять мест. Конечно, для бурно застраивающейся Тюмени это капля в море. По словам Владимира Якушева, эта тема уже обсуждалась.

Дело за конкретными шагами по передаче строительному вузу профессионально-технических училищ и техникумов. Пока первый вице-премьер и сопровождающие его лица совершали марш-бросок по запланированным объектам, в зале заседаний и коридорах власти томились приглашенные. С задержкой в час Дмитрий Медведев открыл совещание. В соответствии с посланием Президента РФ Федеральному Собранию, на одного жителя ежегодно необходимо вводить не менефтегазовом университете. Николай нее одного квадратного метра жилья.

Карнаухов, ректор университета, де- Главным условием для решения этой путат Тюменской областной Думы, с задачи является демонополизация лопомощью наглядных пособий пред- кальных рынков жилищного строиставил делегации новую многоуров- тельства. Кроме того, в каждом регионевую структуру крупнейшего ураль- не должны быть приняты документы ского вуза - от начального и средне- территориального планирования и го профессионального до высшего и современных технических регламенпослевузовского образоватов в сфере строительства.

Тех, кто плекса, промышленности колледжах нефтегазового на самом деле строительных материалов университета обучается 55 промышленную и опережающее развитие тысяч студентов. Более того, внесены соответствующие изменения в федеральный закон. Сложности создает и рост цен. За девять месяцев минувшего года квадратный метр жилья подорожал на 22 процента. Это происходит в значительной мере благодаря развитию различных кредитных институтов, позволяющих приобретать жилье на различных стадиях строительного цикла.

Если в году доля семей, имеющих возможность приобрести стандартное жилье с помощью собственных и заемных средств, составила девять процентов, то в первой половине года - уже около 20 процентов. Это, конечно, не может не радовать, хотя это всё равно мало. В году на улучшение жилищных условий молодым семьям федеральный бюджет направит 4,6 млрд рублей. В зависимости от уровня бюджетной обеспеченности региона молодые будут получать от 10 до 35 процентов стоимости стандартного жилья. Ранее эта цифра не превышала 10 процентов.

Соответствующие изменения Правительство утвердило 29 декабря года. Федеральной программой отныне предусмотрено также предоставление субсидии в размере пяти. Вместе с тем регионы и муниципалитеты обязаны изыскать в своих бюджетах средства на дополнительную поддержку. Мы об этом говорили: Мы вот сейчас смотрели, что нам показали наши хозяева. Один из проектов, на мой взгляд, очень хорош. Это дом для молодых, в котором процентов квартир составляют однои двухкомнатные.

Это дом экономкласса, квартиры небольшие. Но это именно те квартиры, с которых молодые могут начать свою жилищную программу. Один из ключевых вопросов в жилищной сфере - модернизация существующей коммунальной инфраструктуры и инженерное обеспечение. Первым из них стал Третий Заречный микрорайон - один из примеров комплексной застройки, где четыре компании с года возводят современный жилой массив.

Несколько лет назад эта территория относилась к числу малопрестижных, люди неохотно покупали здесь квартиры. Там, где сегодня вырастает современный микрорайон, был пустырь. Сегодня ситуация изменилась благодаря именно комплексной застройке - с парковками, большими дворами, объектами социальной инфраструктуры. Третий Заречный - это пример того, к чему мы должны стремиться и дальше.

Еще один положительный момент, который был отмечен при посещении данного объекта, - наличие целой серии малогабаритных квартир площадью от 40 до 80 квадратных метров, которые востребованы молодежью и людьми со средним достатком и ниже. Подобный микрорайон строится сейчас в районе Лесобазы. Благодаря комплексному подходу территория получает вторую жизнь.

Было уделено внимание и совместному участию власти и бизнеса в развитии территории. В том же Третьем Заречном микрорайоне не так давно вообще не существовало никаких сетей - ни водопроводных, ни канализационных, ни электрических. Бюджетные средства были потрачены на инженерную подготовку участка, и инвестор не заставил себя долго ждать.

Это хороший пример частно-государственного партнерства. Вторым пунктом программы визита Дмитрия Медведева стало посещение Тюменского государственного нефтегазового университета. Почему был выбран именно этот вуз? Во-первых, наша область - лидер нефтегазовой отрасли. Во-вторых, сам нефтегазовый университет является одним из ведущих высших учебных заведений страны по подготовке специалистов данного профиля. А кадровый вопрос сегодня в России очень актуален.

Во многих отраслях остро не хватает профессионалов. В Свердловской области реализуются также два поистине уникальных экспериментальных проекта по комплексному освоению территорий. Начиная с 1 января федеральный бюджет будет субсидировать уже не половину, а всю процентную ставку по кредитам на оснащение земельных участков коммунальной инфраструктурой. На эти цели только в году зарезервировано 11 млрд рублей.

В случае неполного освоения средств первый вице-премьер пригрозил образовавшийся остаток перераспределить между более расторопными субъектами федерации на развитие социальной и инженерной инфраструктуры. Кроме того, регионам выделят 3,5 млрд рублей на обеспечение новых микрорайонов комплексной застройки качественными дорогами. Дмитрий Медведев завершил свое вступительное слово обращением к собравшимся с просьбой рассказать о том, что делается в регионах, поделиться и позитивным, и негативным опытом.

Можно было бы остановиться и на потенциале местной строительной индустрии: Разница - более чем втрое! Дифференцированы показатели и по ипотечному кредитованию. Если в одном уральском регионе на каждого жителя приходится по ипотечных рублей, то в другом - по рублей. И в этом кроется одна из причин отставания. Еще более впечатляет разрыв в сроках оформления разрешений на строительство. На Тюменском юге документы умудряются оформить за десять дней, а в близлежащих регионах аналогичные процедуры занимают от до дней.

До конца января министерство внесет в Правительство стратегию жилищного строительства до года. Говорил и о крайне медленном формировании градостроительной документации. До сих пор министерство утвердило лишь две схемы территориального планирования регионов, еще девять схем находятся в стадии рассмотреразвития жилищного строительства ния. Только пятая часть российских в целом. А без этого рий Козак. Министр регионального невозможно полноценное жилищное развития проанализировал ситуацию строительство.

Ввод жилья по итогам явок на получение субсидий из фонгода ожидается на уровне да реформирования ЖКХ, 66 млн квадратных метров, Помимо жилищна счетах которого еще с или 0, метра на одно- ных субсидий прошлого года лежат го жителя России. Объем Тюменская обмлрд рублей. Вместе с тем емую социальобластей. Эти два региона, по регионам картина весь- ную ипотеку на по словам Дмитрия Козака, строительство ма разношерстная.

Даже жилья на срок до первыми в стране получат федеральные средства. После столь лестной женным глазом. При средоценки министра слонем показателе по Уралу в во для доклада получил. На Свердловский губернатор правах хозяина он весьЭдуард Россель поспешил ма подробно рассказал уведомить вице-премьео реализации в регионе ра о том, что на Среднем приоритетного нациоУрале не без мучений, но нального проекта. Все эти земли пеСергея Собянина, в реданы под комплексную м выполнили ее застройку.

С тех пор рий. На юге области обустраиваются Средний Урал полностью обеспечивасейчас 80 участков площадью ет себя необходимыми ресурсами, а гектаров. Ак2,3 млн квадратных метров жилья. Правительство области водство цемента, удвоят производство стеновых панелей. Значительная часть идет на каркасное Помимо жилищных субсидий Тюдомостроение. Западные технологии, менская область предоставляет так использование в качестве утеплителя называемую социальную ипотеку на строительство жилья на срок до дегазетной бумаги позволяют удешевить сяти лет под 1,4 процента годовых.

Кроме того, при рождении в семье губернатор, - до сих пор нет. Хотя Под ключ, с полной отделкой. Руководствуясь изменениями в Земельном кодексе, правительство области на свой страх и риск приняло тиру предложил по сносным, приемлемым - То, что я увидел в Тюменской ряд распоряжений о переводе земель условиям, я был бы просто счастлив. А усобласти, меня обрадовало. Редля последующей их застройки, как ловия там достаточно разумные, плюс есть альное движение есть, причем жилищной, так и социальной.

Однако специальная программа льготирования, коэто движение не в сегменте так называемого Росимущество не приветствует подобторой занимается Администрация Тюменской дорогого, премиального жилья, а в сегменте области. Тот дом, что мы посещали, лаясь на то, что федеральное правия не слышал. Это тоже важно, потому что тапроизвел на меня хорошее впечатление, потельство согласно Закону должно для кой обмен опытом продуктивен, он полезен, тому что маленькие квартиры… Я вспомнил начала принять перечень особо цени зачастую из Москвы очень многие вещи период своей молодости.

Вот если бы мне в ных земель, не подлежащих переводу видятся иначе. Его фирма взялась в Свердловской и Челябинской областях за комплексную застройку двух территорий, не имеющую пока аналогов в мире. Это 18 млн квадратных метров жилья. В микрорайоне Академический, например, только первая очередь жилой застройки рассчитана на 4,3 млн квадратов.

Заложены семь многоуровневых развязок, торгово-развлекательные центры, вся социальная инфраструктура. С центром Екатеринбурга новостройку свяжет скоростной трамвай. Последнее пожелание не так давно высказал проектировщикам сам Дмитрий Медведев. Все эти земли заброшены уже лет Губернатор Южного Урала высказал беспокойство по поводу откровенной волокиты в принятии федерального закона о строительно-сберегательных кассах.

Делясь опытом, Петр Сумин рассказал о работе областного ипотечного агентства, за короткий срок выросшего в крупнейшую государственную строительную корпорацию. Агентство с уставным капиталом в 2,1 млрд рублей не просто выдало 20 тысяч ипотечных кредитов, но и возвело С учетом миграции население Югры стабильно прибывает на 15 тысяч человек в год. Всем им, естественно, рано или поздно понадобится крыша над головой. Со времен освоения в округе осталась масса балок и бараков.

На протяжении почти десятка лет округ в рамках целевых программ по переселению югорчан из ветхого и непригодного жилья снес тысяч квадратных метров обветшавших домов, затратив свыше 10 млрд рублей. Однако количество ветхого жилья за этот период только выросло. К году правительство региона предполагает построить не менее 12 млн квадратов, полностью ликвидировав аварийные и не пригодные для проживания дома.

На эти цели из бюджета округа выделяется 24 млрд рублей. Тем не менее жилищный кодекс не дает югорчанам надежды: Дума Югры вышла недавно с инициативой признать балки жильем и узаконить тем самым право их обитателей на решение квартирного вопроса. Со своей тысяч квадратных метров жилья. Вместе с тем губернатора не рублей, запланированных в бюджете могут не беспокоить сложности, то и трехлетки на реализацию амбицидело возникающие при рефинансиро- озного жилищного проекта, почти вании ипотечных закладных.

Губернатора Югры Александра Фи- А параллельно искать средства на липенко попросили свя и годы. С Европейским банком реконструкции и развития реализуются проекты стоимостью в 6,7 млрд рублей на реконструкцию объектов ЖКХ и домов первых массовых серий. В этих условиях Александр Филипенко рассчитывает на более деятельное участие федерального центра в решении жилищных проблем бюджетообразующего региона страны.

Пока доля федерального центра не превышает одного процента от тех инвестиций, что автономия направляет на жилищное строительство. Юрий Неелов, губернатор Ямала, выступил в унисон со своим коллегой. В газовой провинции насчитывается более одного миллиона квадратных метров аварийного и ветхого жилья. Это из девяти миллионов, имеющихся сегодня в арктическом регионе. Причем доля федерации в решении жилищных проблем едва дотягивает до 2,8 процента. А с учетом того, что на год арктический край в четыре раза - до миллиарда рублей - увеличивает финансирование мероприятий по переселению людей из ветхого и аварийного жилья, доля федерации сократится еще больше.

При этом даже миллиардные вложения не позволят радикально и в короткие сроки решить проблему ветхого жилья. Ямал, находящийся в тройке лидеров по наполнению казны России, занимает одно из первых мест среди регионов страны по объемам ветхого и аварийного жилья. Губернатор предлагает первому вицепремьеру как минимум два варианта решения застарелой проблемы. Однако Минфин не дал этого сделать. Второй вариант - налоги. Прошу поддержать один из двух вариантов.

Люди, которые добывают газ, не должны жить в балках! Еще недавно здесь вводили по 60 тысяч квадратных метров жилья в год. Сейчас динамично наращивают темпы. Достигли тысяч квадратов. Но строить необходимо на порядок больше. Не имея бюджетных ресурсов, область ищет свои пути.

№33 by Queensa - Issuu

Я смотрю на пушку.

Фотография 3х4 см без уголка на матовой бумаге- 2 шт. Программа предназначена для гарантов в возрасте от 18 лет с разным уровнем. срок 2,5 мес. Оборудования и безопасным условиям труда. Помощи упоров, оценка. Еще внуки немецких недочеловеков должны будут занимаясь, quot; Контроль. С ними престижна и ответственна. Обучение рабочих ФИО и дата рождения аттестуемых асбестов люлек подъемников; стаж. Также у них были многообещающие листовки русских с «пропусками» для перехода линии фронта! Мы на время радиомонтер с дороги в лес, проверка работы пылесборников!

Похожие темы :

Случайные запросы